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猎头职场:体面的离职都是双方遵守了原则

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2020-02-20
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  猎头职场:体面的离职都是双方遵守了原则,离职一个不得不提的话题,在面对离职时,会有很多问题,但深究问题的根源都是原则出了问题。

  【公司】方面不能苛扣员工工资

  在职场中,工作的时候,其实很多领导或者同事在【公司】都希望获得他人的谅解和认可,进而实现自己的目标,但是很多老员工却发现自己在【公司】领导那里无法留下深刻的印象,也没有得到竞争和提拔的机会,其实大家都在做好各种铺垫和准备,最后却发现【公司】方面总是苛扣员工工资,这是让很多员工难以接受的,他们觉得领导违反了自己的原则,触犯了自己的底线,那么自己也应该给领导更多的报复。

  合理分配重要的客户资源和人脉资源

  当领导在职场中针对员工的时候,很多员工都会选择辞职,但是在此之前他们会意识到自己的资源和人脉,已经在【行业】内帮助自己获得更多价值,如果在辞职以后失去了这些资源,那么就意味着自己可能一切都要从零开始,其实在工作的过程中相信每个员工都不愿意受到领导控制,那么在辞职以后也希望把这些资源带走,而在和领导沟通的过程中也会发现领导对这类老员工也是【比较】忌惮的。

  离职后还要答应帮助领导解决问题

  很多老员工在从【公司】辞职以后,仍然答应帮助领导去解决难以解决的问题,这其实对老员工来说是很不公平的,大家在和领导沟通和交流的时候也应该提前说清楚。但在以后的工作中,只会被领导所频繁利用,老员工们讲究圆滑世故,在【公司】里一步一个脚印的去实现目标,可是如果再进了新的【公司】以后却仍然替原来【公司】领导解决难题,无疑会耽误新的工作进展。

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