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跳槽该“裸辞”还是“骑驴找马”?

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2017-07-14
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  所谓"裸辞"是指还没找好下家就辞职,不考虑后路,决绝离开;而"骑驴找马"则是在没找到目标之前先将就着,能用就用,等找到了再把现有的换掉。前者不顾风险,而后者相对稳妥,将自己至于一个安全的位置。因此,当前很多职场人士都会选择"骑驴找马"的方式进行跳槽,那么,这种方式真的可以百分百安全吗?

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  【我们】姑且不说你的上司,他对此或许不够敏感,或许他没有关注你的思想动态,或许没有感觉你在工作上的异常,更没有发现你在网上投递的简历,还是一如既往的认为你是个兢兢业业的下属。但其他人呢?上司的上司呢?部门的HR呢?

  作为一名团队管理者,对于团队员工的动向都会有个大致的了解,尤其是在招聘求职季本身就是一个敏感时期,加上你在工作上的表现还有隔三差五的请假,不难判断管理者早就猜到一个大概了。或许你的上司没有表现出来,那只不过是心照不宣而已,可能他早就在找人接替你的准备了,团队中的人员流动是个很正常的现象,一般上司不会为难你,特别是你也不是什么核心骨干员工的时候,走了一个不稳定的成员捞一个更符合的成员,上司反而更乐意。

  只是一旦上司发现你不稳定的表现,那么在薪资调整、升职方面肯定不会优先考虑你,升职可能会渐渐调整你的工作,或许你站在上司的角度上自然就明白了,上司要的是团队稳定,他必然是要把激励措施给到相对稳定的成员,不然调薪名额就那么多,升职比例就那么低,配股人员就那么少,如果给了不稳定的你,结果你拍拍屁股走人了,那么就会造成激励措施的浪费,导致真正要激励的人反而没被激励到。另一个不好对付的角色那就是HR,跟上司相比HR会更关注整个部门的人员动向。有的上司会更多忙于业务,对人员流动并不是十分关心,反正有人离职那就让HR招人。这个时候HR会比一个部门的主管更关注人员稳定性,他们也会在一些敏感时期告诉各部门主管他们的观察。

  正所谓"没有不透风的墙",你认为屏蔽了自己的【公司】就不被上司和HR发现,那你可就太天真了,HR早就知道你们会来这一套,不要以为HR就没有人脉了,他们也有同行,也有合作的猎头,只要互换一下招聘网站的账号就解决问题了,A【公司】上班,现在到某招聘网站上投简历,并且屏蔽了A【公司】,如果HR用A【公司】的账号登陆搜索的确是看不到你的简历,但是他只要和B【公司】的HR互换一下账号立马就看到了。只要你在近期更新过简历,马上就会被列入"高危"名单,然后你的上司也会立即知晓。

  此外,很多HR在年度绩效考评之前、发奖金、调薪之前,以及过年前后都会对人员状态做一次摸底。他们甚至会用其他【公司】HR的账号登陆,然后挨个搜索整个部门成员,尤其是重要岗位的成员。你可能觉得HR这样做有点不厚道,可是他们的本职工作就是要保证整个团队各个岗位的人力,不可能都等着别人提离职了才匆匆忙忙去招聘人顶上来,这样只会让组织被动,甚至影响到团队工作,做好预先的准备是对自己工作负责,也是对团队负责。反过来说,你想着偷偷找好工作然后炒掉老板,或者动了要走的念头还期望【公司】对你厚爱有加,这又是厚道的行为吗?

  在现代职场中,"骑驴找马"是很多求职者的心态,这样做其实无可厚非,只是常言道若要人不知,除非己莫为,你在为自己打算的时候,上司与HR同事在为团队做打算,没有孰是孰非。一个好的办法就是在每一段工作经历中努力提升自己,不断提升自己的工作能力与经验,拓展自己的职场人脉,时候不用在为自己战战兢兢地到处寻求职业机会,而等着工作来主动找你。

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