白妇少洁高义小说全文

什么是“老板”?好好看看!

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2017-06-05
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  身处猎头【公司】,在为很多企业招聘工作时候,经常与中小企业老板打交道,他们总抱怨【公司】里人人都在偷懒,事事都需要自个操心,每天都忙得不可开交,另一方面,有不少朋友在中小企业里担任要职,他们又经常吐槽老板神出鬼没,几周不见人影,很多事情都推来推去,悬而未定。


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  这让我想起了刘邦与项羽的故事。刘邦的个人能力平平,最后为什么能击败项羽,问鼎天下?一个很重要的原因,就是刘邦善于识人与用人:萧何、张良、韩信、陈平、周勃、曹参这些人才,无论出身如何,最后都成为他的得力干将与人才梯队,而西楚霸王项羽,个人武力超强但领导力却极低,看似豪迈大度却难以凝聚人心,身处高位还要事必躬亲、四处救火,最后落得个众叛亲离。

  回到本文开头提到的话题,根据个人的观察,中小企业老板一把都有几个特点,一是精力旺盛,出差频繁,很难在办公室里面看到他们;二是面面俱到,财务、销售、采购、推广、运营等等都要插一脚,重要职权紧紧在自己手中,很少进行授权;三是居安思危,能够看到企业发展中的瓶颈,从外界引入了一些职业经理人,希望实施组织变革,但又害怕引起组织混乱,迟迟不敢行动。

  辩证来看,凡事都有两面性,以上三个特点也是如此:一是,老板们身先士卒,以身作则,一线的同仁们都会鼓足干劲,不敢懈怠;坏处是老板经常不在办公室,【公司】里缺少了拍板者和协调者,各个部门各自为阵,无形中增加了部门壁垒和沟通成本;二是,老板们大权在握,【公司】里谁走了都不用担心,坏处是【公司】内的优秀人才很难得到信任,尽管担任要职太多也是有名无实,时间长了肯定选择离开,【公司】的长久发展无法保障;三是,老板能够放眼未来,未雨绸缪,希望把企业做大做强,走向更规范的轨道,坏处是老板们内心矛盾,瞻前顾后,习惯在新人旧人中搞平衡,很容易把一锅好米煮成夹生饭;

  在一个企业在,领导者是中小企业的命脉,他们的眼界和思维格局,决定了企业能够企及的高度,他们的胸怀和气度,决定了企业中人才的质量和密度。德鲁克曾经说过:管理者,就是把事情做得正确。而企业家,就是做正确的事情。所以企业家们,一定要把自己和管理者区分开来,把时间投入到更重要的事情上来。所以,我给到这些企业主的几条建议是:一是,把更多时间用在发现和培养人才上,搭建起合理的人才梯队;二是,逐步放手业务,授权人才,在【公司】内建立起信任文化,让人才有更多的发展空间;三是,下定决心实施组织变革,打破大锅饭式的平均文化,实现企业的蜕变。

  作为企业中的一名领导者,一定不能故步自封,躺在过去的成绩上睡大觉,需要放下架子,与时俱进,加强学习意识,善于倾听优秀人才的建议,善于采纳更好的工具管理企业,让自己、让企业都能够新陈代谢,走向更大的成功。

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