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跨文化文化交流能力是你跻身海外职场的关键

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2016-07-20
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  随着中国经济国际化水平的不断加强,国内很多人开始加大对英语学习的投入,与此同时,中国赴海外留学生的数量已超过任何一个国家,其中90%以上是自费留学,主要目的地均为英语国家。此外,一些知名中国企业为寻求海外运营及吸引外资,也希望应聘者具备较强的英语水平,部分企业同时还为员工提供英语课程。

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  所谓跨文化交际能力可分为三个维度:认知维度、情感维度、行为维度。对海外国家的语言能力、文化习俗、文化底蕴等融入的认可。

  随着中国白领英语水平的不断提高,文化能力成为跨国工作的全新挑战。良好的英语水平可以很好地与来自各地的人进行交流,但仅语言的娴熟是远远不够的,还必须学会与来自不同文化背景的人进行互动,文化能力是指认知、欣赏以及融入世界各名族、语言所具有的文化多言性的能力,若想要提高文化能力需要通过阅读、电影、社交等方式,将自身"浸入"不同文化之中,了解他们的文化内涵。

  与智者,必先自知,人类天生有群内偏见与群外偏见,对于与自己类似的人更有好感,对于与自己不同观点的人容易持有意见。其中群内与群外偏见和表现在种族上、国籍上、性别上,甚至有的在地域上。相【比较】差异人群,【我们】更了解【我们】类似的人,因此当与群外个体交流时,【我们】往往假定一个固有形象,已添补【我们】对群外个体认知上的不足,【我们】的固有形象,比如,美国人更独立、日本人更保守、女性更柔弱等,虽然部分属实,但往往存在偏见与误导。【我们】必须意识到自身的偏见所在,尊重每一个人不同的价值观,以及来来自不同背景的人之间的交流存在影响的事实。

  同时,除了意识到个体偏见之外,【我们】必须学会不同国家的行为规范,在国内与熟人之间打招呼的方式通常是握手,在日本是鞠躬,在美国是拥抱等等。相信除此之外,还有很多文化需要【我们】学习,具备越强的文化能力,跻身国际职场的机会也会越多,也会越来越发现文化多样性。

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