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老板眼中最不靠谱的5类人,有你吗?

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2016-06-06
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  职场如战争,有些人工作几年步步高升,有些人却原地踏步止步不前。这究竟是为什么呢?这取决于你"靠不靠谱",或许你还没有这样的感觉,但老板已心知肚明。以下最不靠谱的五种人,有你吗?

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  第一类:做事不分轻重缓急的人。职场忙碌的身影很多,但有些人最后也没有忙出一个结果来。李嘉诚曾说过:"很多人的人生很失败,究其原因还是自身缺乏管理,做事不分轻重缓急,这样的下属,并不知道自己的工作重心和团队职责是什么,做事效率低下,以致拖累整个团队的效率。他们行动十分混乱,他们的精力总是白白消耗掉,却和团队的目标相背离。这样的人领导心里清楚,一般难以委以重任。

  第二类:给自己失败找借口的人。他们总是习惯给自己找借口,明明是自己懒惰不想学习,却说自己没有前辈带,明明是自己的错误,却说是因为同事没有配合的好,这样的人能把自己的借口汇总起来,编成一本书,认为自己永远是对的,错的全都是这个世界。职场失败很正常,有所反而是很好的学习机会,领导觉得你不靠谱不是你犯错了,而是你没有勇气去承担自己所犯下的错误。

  第三类:不求上进的人。知识使人进步,止步不前只会被这个时代所淘汰,你的眼界通常决定了到达的境界,如果你喜欢躲在舒适区,一直在工作岗位上原地踏步,那么这样的员工不会得到老板的认可,举个例子来说,两个初金财务的年轻人,一个是出身名校的财务人员,认为自身什么都懂,也不想学习新东西,另外则是普通本科毕业,但虚心好学,积极求上进,不但经常请教前辈,而且周末还报了CPA的课程,沃锐猎头顾问指出,在领导看来,这两个人的状态和精神气质完全不一样,成长速度也必然差异很大。不求上进的人,注定很快就会被淘汰。

  第四类:嘴上不饶人的人。职场中有些人仗着自己嘴皮子功夫,经常把别人说的哑口无言,甚至别人已经退让,还不依不饶,一定要把别人逼到绝境。这样的人,能力获选突出,但太过锋芒毕露,情商不及智商,不懂得照顾到别人的感受,以自我为中心,让身边的人都不舒服,有的时候甚至和领导也对着干,到处给自己树敌,却认为是别人都不理解他,最后导致没有人会喜欢他与他合作。

  第五类:心浮气躁之人。说到心浮气躁,程度是可大可小的。有些人遇事急躁,还有些人急功近利,只想拼命向上爬,却忘记了过程中的细节,这样的人心急,做事不够稳。老板通常欣赏遇事冷静,处事认真的人,而不是心浮气躁,连小事都做不好却想这大事的人。

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