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沃锐WALRE:2018热点【行业】薪酬报告【上篇】

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2019-01-28
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  薪酬报告丨2018

  随着我国经济结构调整持续深化,各【行业】企业面临更为激烈的市场竞争,而人才作为企业的核心竞争力,在新一轮的变革中起着决定性作用。薪酬是企业衡量人才的重要标准,合理的薪酬制度是使企业组织稳定,留住核心人才,实现有效激励的重要手段。为帮助企业更好地了解【行业】薪酬信息,为2019年人力资源的战略规划作出一定参考,沃锐人力集团编制了2018年度热点【行业】薪酬报告,即《沃锐WALRE:2018热点【行业】薪酬报告》(上、下篇)。

  在《沃锐WALRE:2018热点【行业】薪酬报告》中【我们】发现:在供给侧改革向创新驱动的转变过程中,互联网+催生了多个热门岗位;同时随着市场的瞬息万变,劳动力市场开始向年轻化发展;伴随各【行业】招聘回归理性,通用型岗位在【行业】间的薪资差距逐渐缩小。整体来看,2018年各【行业】整体薪酬基本保持稳定,未来劳动力市场的竞争依旧以高端复合型人才为主。

  薪 酬 概 览

  供给侧改革向创新驱动转换,互联网+趋势催生热门岗位

  随着我国供给侧改革进程的加速,经济增长向创新驱动转换。各【行业】间的融合趋势愈加明显,尤其以互联网+产业最为显著。传统金融、零售等产业与互联网的进一步结合,加之经济、人工智能的快速发展,催生了机器人专家、数据专家等热门岗位,这些岗位人才将成为企业抢夺重点。

  劳动力市场年轻化发展,复合型管理人才需求广泛

  市场的瞬息万变,要求人才具有敏锐的市场洞察力及丰富的创造力,年轻人学习能力强的特点,促使劳动市场开始向年轻化发展。本次报告中【我们】发现,即使是高端管理岗位,平均工作年限也多在10年以下。此外,随着【行业】间互联互通的打造,各【行业】对复合型管理人才的需求在不断增加,企业愿意付出更高薪资吸引高质量人才。

  城市间抢人大战开启,基础岗位薪资在一、二线城市间差距缩小

  自2017年以来,全国掀起一场具有标志意义的"抢人大战",南京、武汉、成都等20多省区与城市先后出台力度非常大的措施吸引人才。二线城市人才质量的提高,一定程度上促进了基础岗位在一、二线城市起薪差距的缩小。从9大【行业】经理级别的岗位中可以发现,许多岗位在一、二线城市的薪资差距不大,尤其是25分位值,部分岗位已经非常接近。

  人才招聘回归理性,多【行业】通用型岗位薪资趋同

  与往年企业高薪挖人不同地是,现在企业的人才招聘变的更加理性,雇主更愿意给付高薪在高端技术岗位上,而对于通用型职能岗位,除金融【行业】较高外,其他【行业】给付的平均薪资逐步趋同。

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  划重点

  《沃锐WALRE:2018热点【行业】薪酬报告》下篇,现已全部完成。薪酬内容涉及互联网【行业】、房地产【行业】、消费品【行业】、能源化工【行业】等,将于2019年1月下旬发布,如您需要提前了解完整报告信息,可通过以下2种方式获取:

  ---可与对接沃锐人力集团顾问联系获取

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