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如何判断职业前景有多好

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2015-03-20
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当我面试候选人时,他们经常问我有关对于他们目前职业处境的看法。他们很想知道在我眼里,就他们目前的状态来看,他们的未来发展究竟如何?他们是否在职业发展正轨上?
 
在我每次回答这样的问题前,我首先会指出目前中国就业市场的两大重要,且又看似矛盾的现实。一方面,现在有越来越多的机会可让中国职业人晋升到高级管理层。另一方面,整个人才市场的竞争相较以前也更加激烈。那么就你个人的职业发展好坏,我是这样的看的。
 
情况变好,如果你:
·         身处良好的职业发展环境.这样的环境关乎你的责任范围,是否可以接触到国际水准的经理与资源,商业模式,领先的【服务】与产品,以及职业化的环境。
·         拥有优秀的软技能,如沟通交际能力,问题解决能力,能适应目前国内越发偏重消费【行业】发展的思维。
·         拥有强大的领导能力.例如:培养发展他人,建立团队,帮助【公司】发现新机遇等。
 
情况变糟,如果你:
·         你的职业环境制约了你能力的培养.那与市场中的其他人相比,你定会落后。
·         软技能不尽如人意.无法帮助你获得更好的职业机会,达到更高的职业高度,跟上中国日新月异的经济发展。
·         是非本土中国人,且又不懂中文,零中国工作及市场经验,不知道如何在本土市场竞争,如何发现机会。
 
前途未卜,如果你:
·         是非本土中国人,但已经在本土市场工作多年。那你的未来主要取决于你在本土市场取得过怎样的业绩,及未来你对本土市场投入的精力程度。
 
更多机会/更多竞争
作为猎头【公司】,【我们】看到,如今跨国【公司】正致力于将本土的员工培养为关键的管理层及领导层,目标是建立其本土的管理团队,使得高级的职位可以有更好的连续性和稳定性,从而减少他们昂贵的海外招聘开销。事实上,在过去的几年中,大多数【我们】被授予的总监及以上级别职位的招聘,甚至指定要本土人才。
 
虽然有更多的晋升机遇可以进入顶级职位,但人才市场和雇主方的持续成熟,使如今就业市场的标准越来越高,竞争越发激烈。例如,在过去,名校毕业,跨国【公司】工作,海外经历,或MBA学位等能够为你提供绝对的职业竞争优势,但如今,他们已不像以前那样能给雇主留下深刻印象。
 
更好的人才评估能力
雇主对于候选人素质和背景的评估,也更加透彻及规范。他们会更加深入地评估其关键的软技能,职业成熟度,职业兴趣及期望,以及是否适合该角色。过去,雇佣决定通常在HR及招聘经理的面试后就可以完成,如今,你可能需要通过4 – 6位关键人物的面试,其中会包括区域及总部级的高管。
关键是能力
总的来说,本土化的持续深入,越来越多优秀的职业发展资源及国际化接触,意味着你的职业前景将更有利,因为跨国【公司】会积极寻求全面的、能力出色的经理和高管来担任重要的角色。
 
但关键是,要抓住这些机会,你需要知道这些高级职位的责任领域,技能要求是哪些,以及如何能展现你相应的能力。无论你觉得如今就业市场的机会是多还是少,这些机会是更容易还是更难获得,关键还是取决于你的实力及你目前的职业处境。换句话说,这主要取决于你对自己的职业发展到底投入了多少精力,成效究竟如何!

沃锐猎头

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