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沃锐顾问:针对在职人员的背景调查如何做

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2015-05-11
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背景调查工作是一个专业并且重要的工作,对确保候选人过往经历、职业素养符合【公司】文化、价值观要求的一个重要检测尺度,是对候选人入门前的“质量把关”。
 
 
针对在职人员的背景调查如何做呢?具体措施方法有:
 
1、预约其被调查【公司】相关岗位同事到【公司】面试(岗位可以虚拟,与你邀请面试人的需要匹配即可)或电话面试,在交流过程中提及需要被调查人,侧面了解候选人;
 
2、寻找与被调查人工作关联度高的外部机构。比如【我们】需要招聘的是人力资源总监,【我们】就可以了解他们外部合作机构可能有招聘网站、人才市场、猎头【公司】、培训【公司】、劳动局等。通过这些机构侧面了解被调查人。
 
3、通过【我们】自己的人脉关系网络侧面去了解候选人的工作情况;
 
4、以其他【公司】名义打电话到候选人【公司】,从前台或其他部门相关人员侧面了解候选人一些情况。切记不能暴露自己事情的名称。
 
以上调查方法,以不影响被调查人在企业发展为准,避免调查后发现与【公司】需求不符,同时让候选人无法在目前企业继续工作或影响其后续职业发展,这样就严重违背招聘人员的职业操守,也可以引发官司,使企业雇主品牌严重受损。
 
【职场心态】不论今天多么的困难,都要坚信:只有回不去的过往,没有到不了的明天。
【职场心态】比我菜的都在尽力,比我棒的更加努力,因此,我只能坚持、不放弃。
【人生百态】你喜欢目标,方法就越来越多;你喜欢放弃,借口就越来越多;你喜欢感恩,顺利就越来越多;你喜欢抱怨,烦恼就越来越多;你喜欢拼搏,成功就越来越多;喜欢逃避,失败就越来越多;喜欢分享,朋友就越来越多;喜欢独占,孤独就越来越多。

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