白妇少洁高义小说全文

猎头【公司】猎获人才的四大步骤

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2016-01-21
821

  【导读】猎头【服务】已经成为企业寻求高级人才和流动的重要渠道,企业人力资源管理部门在决定选择猎头【服务】时候,必须对猎头【公司】猎获程序清晰的了解,才能成功的物色到自己所需要的关键人才。

秋霞一二三区无卡

  以下是沃锐猎头【公司】猎获食物的四大步骤:

  取舍挖人:猎头【公司】通常在4-6周内会开出一个初选名单。但在做最后取舍之前,还要充分考虑候选人的雇主高价留人的可能性。如果猎头【公司】事先未准备足够灵活的"弹性方案",很可能导致猎头工作的流产。所以,猎头【公司】从一开始瞄准就要包含价位【分析】和多层筛选的工作,客户的最后取舍应该只在两三个人之间。

  圈定范围:猎头【公司】通常都会简历自己的,优质高效的是猎头【公司】最重要的资源之一,但猎头并非经常出现在自家的里,所以,搜寻手段和渠道是猎头【服务】专业性最直接的体现,一般,确定客户需求后,出猎的第一步是搜索,查找基本匹配的人才,里没有合适人选,才直奔目标【行业】,逐渐缩小范围进行筛选。

  【分析】猎物:一般企业在委托猎头【公司】时都会对职位做出较为具体的描述,并对人才提出一定的要求,但能否找到最为贴近其需求的人才,则取决于猎头【公司】对这种需要的理解程度,因而猎头第一程序是:"解析猎物"沃锐猎头【公司】总经理曾经说过:"必须要弄清这个职位所处的【行业】,在企业构图中处于什么样的位置,像谁汇报,接受汇报的人是什么样的性格、什么样的背景,真正把握了职位的要求才能找准猎"。

  定格考核:衡量高级人才的最重要的依据是以前的工作经历,他们工作过的企业,担任过的职位,是证明能力的极好作证,专业猎头【公司】对备选猎物的第三个步骤是做参考人查核,既向候选人过去工作单位的领导、同事进行相关调查了解情况,更细致的工作对人才的性向测试,考察人才性格和用人企业的文化是否合适匹配,这是作为猎头【公司】为供需进行人力资源的嫁接的关键一笔,也是体现水准的时候,因此使用不同的人才测评系统往往会猎取到不同的猎物。

  温馨提示:以上是沃锐猎头机构为大家分享的猎头相关鸡汤,希望能帮助到大家,如果你还想了解更多关于猎头方面的【常识】,可以到沃锐猎头【公司】网站了解相关信息。

沃锐猎头

联系【我们】

*
*
*

最近更新

猜你喜欢

  • 发布时间:2020-03-02 132
    疫情之下猎头如何让云招聘更好的进行
    云招聘在这个疫情突袭的情况下解救了很多求职人员,疫情突袭让很多求职人员陷入危难之中,而云招聘解决不止求职人员,更多的是解决企业人才需求问题。作为招聘【行业】的 猎头 行
  • 发布时间:2020-03-02 137
    猎头职场:柔弱职场总是被欺凌
    猎头职场:柔弱职场总是被欺凌 ,职场就是一个利益追逐的场地,充满着尔虞我诈、暗流涌动,没人任何人能够真正的置身事外。 有人认为在职场中,只要你够强,就不用惧怕那些小
  • 在线咨询
  • 24小时客服热线

    400-017-8018

  • 沃锐虎聘 求职找工作