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这7种人不入猎头法眼

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2015-11-03
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  总是有人问小编:怎么样才能被猎头看中呢?那么今天小编就列出了以下七种不被猎头看中的人才,用排除法看看自己是否合适吧。

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  1简历有可疑之处者

  猎头【公司】会经过各种途径对被猎者的背景进行调查,了解被猎者的各种信息,如若一旦发现简历和本人所说有较大出入,那么被猎者的可信度会打对折,必定会被猎头【公司】淘汰。

  2无创新作品者

  伴随社会知识的不断更新,曾经红极一时的人才如果没有不断的充实自己,那么原来的一点知识将会被飞速发展的市场经济远远的丢在身后,比如软件开发人才知识更新看很快的人才,人才在现今的社会已经显示出来很强的时效性,更想要早些时候学的知识"应对"一辈子,已经完全不可能了。

  3技能单一者

  要想避免在职场中成为积压物资的唯一办法就是多学几招,一专多能,这就是为什么复合型人才受热捧的原因。

  4心理脆弱者

  企业发展过程中会有来自各方面的压力,特别是竞争的压力,心理脆弱将会挑不起企业的重要任务。

  5目光短浅者

  俗话说:"你能看多远便能走多远",同样,一个人的成长需要不断的规划设计。

  6无团队精神者

  团队协作、合作、沟通是工作的必要形式,有人天分很高,但什么都看不上,什么都不屑于做,优越感太强,缺乏团队合作精神者是不被猎头看好人之一。

  7跳槽频繁者

  三心二意者没有一个准确的定位,而是见风使陀,频繁跳槽的人是不可能为企业带来利益,每个【行业】都有一个圈子,而且【行业】内的消息都是互通,如果一个人经常跳槽的话,在【行业】内很快会被大家所知,那么此人将会被列入猎头黑名单。

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