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企业呼唤一专多能的复合型人才

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2017-06-08
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  随着时代的变迁,从以前的农业时代到工业时代,再到现在的【科技】时代。尤其是当下的"互联网"热潮,不仅给更多【行业】发展带来了几乎,同时也产生了更多优化的人才需求。

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  所谓复合型人才,简单来说就是可以同时能够驾驭两种以上的人才,比如互联网金融这一【行业】而言,复合型人才就是要既懂互联网的思维与技术,又要懂得金融产品与相关业务知识,但从现实情况来看,真正符合型人才实在是少之又少,很多企业都处在两难选择的尴尬境地。如果选择了一个懂金融的员工,但是他没有互联网思维,不会维护用户,不懂同理心,那么他所做的内容可能只是满足自己的兴趣,而没有从用户的角度出发,这是非常致命的。如果选择了一个懂互联网运营的员工,那几乎就等于招了一个门外汉,缺乏对金融【行业】的了解,对很多专业的术语、【行业】的深入了解,可能需要一个非常漫长的进阶过程,没有【公司】有耐心去等待一个员工成长。最后,在选用人才时,只能是二者取一,另外一端靠后天培养。大多数企业在招这类人才,还是选择了懂了解【行业】的。互联网运营可以学,系统的方法论就摆在那里,或者说至少我了解一些,可以提供指导。而面对某个【行业】时,对于【行业】特征、人群属性、圈子人脉、用户需求喜好等,都不了解,这需要很长的工作经验积累。

  在几年前。【我们】称自己从事的【行业】是互联网,范围虽大,但界限却很清楚,而如今,【我们】在介绍自己所从事的工作时,除了互联网,还需要加一个【行业】,比如互联网金融、互联网房地产、互联网物流等等。纯粹传统的互联网项目与企业越来越少,取而代之的是与【行业】深度结合获得"互联网+【行业】"的模式,互联网本身已不再是一个独立的【行业】,它更像一个工具,让企业更便捷的使用,也是一种媒介,让信息更好的流动,因此,对于"互联网+【行业】"这个模式,最受欢迎的就是符合型人才,当然这也是目前最稀缺的。

  在这个互联网的时代,如果你只具备单一技能,意味着你只能从事单一的工作。需要注意的是,复合型人才并不意味着会而不精,比如说,你是一名优秀设计师,那么你势必会将自己的作品做出相匹配的报价,但是,并不是每一个人度愿意出这个价钱购买,因为他们不确定这个东西是否值不值这个价钱,如果这个时候你是一名出色营销师,那么事情就自然就顺利很多。对企业家来说,他们需要复合型人才也是同样的道理,一个能给【公司】创造价值的员工,是值得高价的,除此之外,复合型人才意味着高效率。可以一个人完成的事,与其给你再配一名合作伙伴,老板更愿意把两份工资给你。

  在这个互联网时代,如果你只具备单一技能,意味着你这能从事单一的工作,需要注意的是,复合型人才并不意味着学而不精,比如说,你是一名优秀设计师,那么你势必会将自己的作品做出匹配的报价,

  同时做好做精,并非易事。因为从熟悉一个【行业】和人群,到运用在互联网运营工作中,有挺长的路要走,这也是很专业的事。就好比,即使你很熟悉电影爱好者这个群体,但你不一定能做出合理的运营决策,让他们在你的产品上活跃。所以,要想成为一个复合型人才,虽然互联网和垂直【行业】都要学,但最核心的,是要具备"同理心",简单地说就是换位思考。在做运营工作的过程中,最理想的状态是,以用户的视角看问题,但做出互联网运营的专业决策,做到这点非常难,需要有一定的境界。最容易出现的问题就是,要么是在用户视角中跳不出来,因此,作为职场的【我们】,在工作的同时,需要不断充电,保持广泛的兴趣与勇于钻营的精神,这样可以更好帮【我们】去理解某个【行业】,感受某个特定人群的特征属性,能做的这点,即使先天不是业内人,后天也可以补上,让自己的脑电池储备充足,成为做决策的有效依据。

  当"跨界"、"融合"、"复合型",这些热词迎面扑来时,不仅一味着更多的机会,也意味着供需双方都需做好准备。对此,作为招聘方,更多的是关注人才能为企业做出什么样的贡献,而不是在意求职者期望获得什么,许多职场求职者一再强调自己需要一个好上司、一个好的发展平台,这些都是非常正常的心理,但这并不是企业所需要的,也许这样说会有些冷酷无情,这就好比,男生向心爱的女孩表白,一直在强调自己多么需要这份爱情,多么渴望得到女孩的爱,但从不提自己会为对方做些什么。这样的求爱成功率肯定不会高。所以,求职时也要有同理心,想像对方在寻找和期待什么,用事实做论据,去证明自己的价值,而非虚幻的描述。

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