白妇少洁高义小说全文

沃锐:人才招聘必需迈过的6道坎

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2016-12-29
80

  众所周知,人才是当今企业最具有竞争的资源,越来越多的企业开始重视人才,人力资源在招聘方面更是严格把关,那么,该如何甄选合适的人才呢?

小仙女2s直播app黄

  一:通过事业说明会,让候选人了解【行业】发展现状。和一般的【公司】在筛选简历后直接进行面试的方式不同,【我们】选择先通过事业说明会,让候选人充分了解保险业在国内外发展的现状,【公司】的文化、价值观,未来的职涯发展道路和薪酬体系等。这种第一,通过事业说明会,让候选人了解【行业】发展状况。与大部分企业在筛选简历后直接进行面试采取不同的方式,【我们】选择先通过事业说明会,让候选人充分了解保险业在国内外发展的现状,企业的文化、价值观,未来的职业生涯发展道路与薪酬体系等,这种邀请候选人参加说明会而不立即进入面试的方式,以方面使候选人感受到对其充分的尊重,另外一方面也能筛选掉盲目应聘者,以减少彼此因需求不匹配而耗损的时间与精力。

  第二,通过多维度的能力考查,综合考量候选人。由企业的中层精力与基层精力针对测试结果,综合候选人的学习能力、团队合作能力与统筹能力等进行多维度的考察,以便更好地在候选人的立场,综合判断其是否适合在本【公司】发展。

  第三,结合情况调查,帮助候选人择业,【我们】把这个环节形象的比喻成"谈恋爱"。从了解熟悉候选人的亲朋好友入手,邀请与熟悉的人,尤其是其配偶到【公司】做一个小型的市场调查,这项调查,一方面,可以考察候选人的学习能力、交流能力、在朋友中的影响力等等,另一方面,也利于其信任的人协助其做出择业选择的判断,通过这一环节,使一部分与企业【公司】岗位要求不匹配的候选人被淘汰。

  第四,抓住重点,突击考察候选人加盟的决心。由企业的中高层经理与候选人进行一对一面谈,主要针对候选人在之前的面试流程中出现的问题进行重点提问,同时考察候选人的决心、信心及准备状态,通过这一环节,不仅进一步增强候选人的针对性,也有利于候选人思考自己是否真的适合这个【行业】。

  第五,通过签订代理合同进一步考察,通知候选人录取结果,并在完成相关手续的同时,通过与候选人聊些关于未来人生规划、家庭责任等轻松话题,观察候选人放松后流露出的真实状况,候选人往往通过前几关严格的考察,在此环节【比较】放松,容易"真情流露",也不乏有候选人在这个环节落马。

  第六:通过专业资格考试是做好【服务】的前提。金融【行业】要求【行业】人员具有较强的学习力,才可能为客户做好【服务】,因此要在一周左右的时间自学枯燥无味的专业理论,并参加全国统一考试,20天左右后收到考试合格的通知是方可正式签约入职。

  整套面试流程由群体进行决策,层层递进、相互配合,同时也是双向选择的过程。在面试这一阶段看似"啰嗦麻烦"的环节,并且会增加一定的投入成本及精力,但这样做的收益是员工入职后的问题就相对少很多。【我们】则在预防管理上做足了功课,避免了高离职率等增加的人员重置成本。十多年过去了,这种稳扎稳打、循序渐进的做事风格,正直诚信的价值观,使【公司】建立起真正的保险理念,同时为我国的保险【行业】培养和沉淀了大批人才。

沃锐猎头

联系【我们】

*
*
*

最近更新

猜你喜欢

  • 发布时间:2020-03-02 132
    疫情之下猎头如何让云招聘更好的进行
    云招聘在这个疫情突袭的情况下解救了很多求职人员,疫情突袭让很多求职人员陷入危难之中,而云招聘解决不止求职人员,更多的是解决企业人才需求问题。作为招聘【行业】的 猎头 行
  • 发布时间:2020-03-02 137
    猎头职场:柔弱职场总是被欺凌
    猎头职场:柔弱职场总是被欺凌 ,职场就是一个利益追逐的场地,充满着尔虞我诈、暗流涌动,没人任何人能够真正的置身事外。 有人认为在职场中,只要你够强,就不用惧怕那些小
  • 在线咨询
  • 24小时客服热线

    400-017-8018

  • 沃锐虎聘 求职找工作