白妇少洁高义小说全文

七夕,沃锐猎头用洪荒之力为你客串红娘

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2019-11-20
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  专业猎头在推荐候选人的过程中体现自我价值,而猎头的工作又被戏称为“红娘”。一方是企业客户,另一方是优秀人才,猎头【公司】需要对双方有着深入的了解才能判断他们是否般配(匹配)。然后再牵线搭桥,介绍双方人士,通过相亲(面试)让彼此之间了解,当然这个相亲需要经过好多次。如果双方在这一过程中出现了什么问题,都需要猎头在中间帮忙调解,唯一的目的就是让双方有一个满意的结果,进而结成连理(招聘成功)。

  当前的企业,可以说得人才者得天下,失人才者失市场。然而,在许多企业抱怨精英人才难招的同时,不少高级人才却苦于找不到好的“婆家”(企业)。

  怎么办?

  如果将这一难题交给沃锐猎头【公司】来办,这个看似两难的问题其实就会变成两全其美的事情。说起沃锐猎头【公司】,它成立于2010年,业务中心位于北京,行政中心设于上海, 作为兼具针对性人才 优势的传统猎头【公司】,曾经协助超过数千家本土企业和国际性【公司】招聘中国最杰出的经理人和中高级专业技术人才,专注于为优秀企业和高级人才牵线搭桥,成就美好“姻缘”。

  可以说,沃锐猎头既是企业的人才“红娘”,又是优秀人才的职业“红娘”。作为专业的猎头【公司】,沃锐猎头的工作可以概括为:真、善、美。

  真:真诚为企业寻找优秀人才

  众里寻他千百度,蓦然回首,人才却在灯火阑珊处。如何把“灯火阑珊处”的精英人才挖角过来?越来越多的企业选择猎头【公司】帮忙。通常猎头【公司】会采取隐蔽猎取、快速出击的方式,为需要精英人才的企业寻猎公开人才市场上招聘不到的大咖级人才。沃锐猎头【公司】简单地描绘了一副“挖人路线图”:

  第一步:【分析】需求。明确企业的人才标准,协助企业制定人才战略。

  第二步:广泛筛选。根据企业客户的要求,筛选出适合企业的人员名单。然后,通过面试人才测评和背景调查等渠道,从中选出优秀并合适的候选人推荐给企业。

  第三步:精准匹配。将候选人的标准简历及专业评估意见提供给企业客户,并协助企业客户面试,直至企业客户与人才双方满意,正式结为连理(推荐成功)。

  第四步:后期跟踪【服务】。为进入企业的优秀人才提供三个月的保证期,并提供免费的职业心态培训与后续持续跟踪等【服务】。

  沃锐自成立以来,先后为国内外诸多家企业提供中高端人才招聘【服务】,尤其在为国内民营企业招聘方面有丰富经验,优质的【服务】得到了客户的认可,并赢得了许多长期战略合作伙伴。

  善:善于为人才提供职业发展规划

  据调查:在一家企业里,20%的员工几乎承担着企业80%以上的工作。而猎头【公司】就将自己的工作重点放在这20%的员工身上。因此,在猎头【行业】流传着这样的一句话:“猎头从不为没工作的人找工作,猎头只为优秀的人找更好的工作”。

  如果你是职场的“白骨精”,如白(白领),骨(骨干),精(精英),在工作中成绩非凡,那么,未来的某一天你很有可能会接到陌生人的电话,问你是否对某【公司】的高管职位有兴趣。这时,你不用惊讶,很有可能你是被猎头【公司】瞄上了。

  “白骨精”往往会得到企业的重视,他们这类人通常不会想着跳槽。即便是有跳槽的意愿,也不会去人才市场求职。而猎头【公司】可以帮助人才精准匹配“相亲对象”。

  美:让企业和成长两全其美

  对于企业来讲,猎头有着“四两拨千金”的价值。当然并不是每家企业都重视人才,少数企业老板宁可花几万元吃一顿大餐,却不愿意多分配点预算在招聘优秀人才上。沃锐猎头认为,企业应当树立正确的人才观:

  1)重视人才的价值,真正做到“以人为本”;

  2)要有合理的人才流动,保证企业的活力和竞争力;

  3)营造适合人才成长的环境,建立符合人性的管理体制与激励机制;

  4)把优秀的人才放到合适的岗位,“合适”二字值千金。

  当然,也不是每一位职业经理人一开始就信任猎头。沃锐猎头在回顾走过的多年历程时,发现人才的职业发展观和职业心态在发生着积极的变化,由此说明猎头【公司】的前景必将越来越美好。面向未来,沃锐猎头【公司】致力于优化配置,使企业发展和人才成长相得益彰、相辅相成;让工作,更精彩。

沃锐猎头

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