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沃锐猎头在【服务】外包业发展中的价值

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2016-01-05
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  【导读】现代【服务】业【服务】外包业如考虑用猎头【服务】,那么最基本的出发点就是经过猎头找到合适的高级人才,而作为【服务】业通常缺少获得高级人才的合适渠道,所以在猎头【行业】有句话叫做:"买猎头【服务】,就是买高级人才的交流渠道。"现代【服务】业为什么需要猎头【服务】呢?沃锐猎头机构认为,猎头于现代【服务】业有八大价值。

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  一、变革催化剂的价值

  有些【服务】外包业的管理人员非常稳定,但从个人的职业生涯来看,在一个岗位上长期呆着,就会有职业倦怠感。这时就需要进行一些变革,空降高管是个很有效的策略。

  二、享受点对点【服务】的价值

  往往企业在委托猎头【公司】时都会对职位做出较为具体的描述,并对人才提出一定的要求。全面理解客户的需求是成功找到合适人才的前提。所以猎头【服务】是针对特殊的要求,寻找与这些要求符合的人才,可谓是点对点的【服务】。

  三、获得高级人才交流渠道的价值

  现代【服务】外包业经常碰到这样的情况:【服务】外包业人力资源部门人员非常敬业、努力,为了招聘到合适的人才,经常参加人才交流会(甚至是高级人才交流会)或者是花了不少钱登招聘广告,但要找的中高级人才和优秀专业人才,通常难以如期到位,企业因此付出了很高的成本。

  四、胜任力的价值

  猎头【公司】是从外部找人,对人才的甄选有一套严格的程序。专业的猎头【公司】拥有一批人才顾问,他们从事人事工作多年,对人才结构了如指掌,同时拥有丰富的经验和广泛的渠道,能很快定位企业需要的人才,通过细致考察,可很快选出合适人才。同时专业的猎头【公司】都有一套有自己特色的人才测评手段,通过一【系列】的测评,从而保证了选拔人才的准确性。

  五、实现"暗度陈仓"的价值

  企业一般不愿意同行特别是竞争对手知道人事的最新动向。在招募高级人才的时候,如果操作不当,会或多或少地暴露企业经营的机密,而猎头操作是本着谨慎、为双方保密的原则展开的,对外界不公开,所以不会对企业的经营情况造成影响。在猎头【公司】中,像沃锐猎头一样越是专业化、声誉卓著的猎头【公司】,保密工作做得越好。

  六、节约成本的价值

  其实,【服务】外包业是个准军事化的组织,每个部门有明确的分工,所以在重要职位空缺时,需要在最短的时间里招聘到合适的人。很多【服务】外包业使用猎头,因为有很大程度是职位的急迫性。猎头是最好的选择。其实已经有无数经验证明,中高层岗位的招聘使用猎头【公司】较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头【公司】的客户当中,相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头【公司】的。

  七、咨询的价值

  沃锐猎头是专注于【行业】之一是【服务】外包业【行业】,【行业】猎头有个很好的优势,就是对【行业】的理解【比较】透彻,对【行业】内的各种规则、各岗位职责与任职标准、【行业】薪酬等情况【比较】熟悉。猎头不是简单地按照客户的要求去找人,也不仅仅是为客户找到合适的候选人,还要为客户提供更多的用人建议、岗位设置等管理咨询的【服务】。猎头能向客户管理层提供客观的建议,帮助客户就所招职位正确地评估其期望值,重新核定其有关组织架构的汇报路径,确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

  八、战略合作伙伴的价值

  猎头作为一种高级人才交流方式,是被广泛认可的通用手段,同时也是高级人才认可的方式。通过猎头可以很快与高级人才建立联系,而企业自身很难做到这一点。同时,高级人才都希望寻找一个更有发展空间、发展机会、待遇更好的新岗位,他们也很愿意与一个或多个猎头专业【公司】建立长期的伙伴关系。为了企业的长远发展,与猎头互动,建立长期的合作关系,可以实现合作伙伴的价值。

  关于沃锐:

  作为在商业领域被认可的处于领先地位的中国猎头【公司】,【我们】成功地【服务】于国内外各行各业的客户,并不断地参与各种商业领域的交易,提供人力资源咨询意见并且设计高管团队架构, 包括IT互联网【行业】、金融、保险和银行、房地产、酒店、医药、医疗【设备】与生物、通讯【行业】、制造业、电子制造业、快速及耐用消费品、化工、石油天然气、建材和物业管理、汽车、市场调研、法律及其他咨询机构、 媒体公关及广告【行业】、零售商业百货。

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