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求职被拒 ,原因竟是“太文静”

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2017-05-11
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  【【案例】】小A是一名国内知名高校的应届毕业生,在临近实习期间,向一所知名国资企业的营销岗位投出简历,并收到了面试通知,在参加第一轮笔试中,小A以第一名的好成绩进入了面试,且总成绩排在该岗位第一名,但最终并未被企业所录用,对此HR给予的原因是:你太文静了,人际沟通协调能力、独立承担工作方面的能力不足。

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  想必这个【案例】让大家联想到,报考2012年中国保险监督管理委员会青海监管局公务员考生黄红被以"性格内向"为由拒录的新闻。那么,因性格内向被拒录合理吗?有人认为,这个理由实在太荒唐了;也有人认为完全是正常的,时代变了,企业在追求成绩同时更讲究素质了。

  职业选择应当考虑性格

  对此,很多人开始思考:性格与职业有关吗?性格外向好还是内向好?

  性格不以好坏为判断标准  首先,【我们】需要清楚什么是内向性格与外向性格。所谓内向性格与外向性格,是心理学对人的性格大致划分,典型的内向性格特征:随和、文静、内省、与人保持一定距离;保守,倾向于事前有计划,做事观前顾后,不凭一时冲动;不喜欢兴奋的事,日常生活有规律;严谨,很少有攻击行为;多少有些悲观;踏实可靠。而外向性格特征:喜欢聚会,朋友多;不爱独处,爱冒险,渴望新鲜的事物;行动容易冲动;执行力强,爱做实际的工作;果敢,倾向进攻。

  而事实上,很多人的性格并不是典型内向或是外向,而是相对倾向于哪一方,同时从上述典型的内向与外向的性格描述来看,性格没有无关好坏之分,他们各有千秋,也各有优劣,但与职业选择却有着重要的联系。

  个性不同,分工不同  无论是"内向者"还是"外向者",在各自的工作岗位上都各有所长。性格无关好坏,关键是放在合适的地方,不同的职业需要具有不同性格的从业者,某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。外向性格的人因为爱交际,而具有较强的社交能力;遇到困难时因为朋友多,能迅速得到外界的支持,缓解自身的压力,保持积极向上的精神状态;但由于行为较冲动,不够踏实,容易心粗气浮,或做出不理智的事情来。内向型性格的人因为踏实可靠,办事认真,能够扎扎实实地把事情做好而赢得他人的信任;因为事前有计划,考虑问题周到,不容易出现冲动行为;但因这类人【比较】保守,不大容易接受新鲜事物;因为不喜欢与人接触,朋友不多,遇到问题时不容易得到外界的支持。可见,在职业选择上,外向性格【比较】适合从事营销、培训、公关等需要到处游走活动的工作。而内向性格的人【比较】适合会计、行政文员、程序员等需要静心的职业。

  因此,从以上【案例】中来看,小A未被录取的原因其实是有一定道理的,但为人诟病的是,他们在招聘JD中并未阐明对"性格内向"要求,同样青海保监局在招考公告中并没有载明"性格内向"者不予报考的要求。如果事先公布的招考条件有"性格内向"不予报考的要求,而且黄红的确是内向性格,那么青海保监局的拒录就经得起公众的监督。

  学会正确认识自我

  找工作的时候,选择适合自己性格的岗位,更容易做出成绩,自己也会感觉更快乐。【我们】要根据自己的性格来选择职业,才能让自己的行为方式与职业性质相吻合,更好的发挥出在职场的潜能,从而得心应手的驾驭好本职工作。因此,【我们】要先学会如何正确认识自我,再根据自己的性格特点来进行职业的选择。此外,在竞争激烈的职场中,要【分析】自己有哪些长处,又存在哪些弱势。清楚自己的弱势后,要做好学习的心理准备,做好应对挫折的准备,不断学习,减少弱势,让优势不断增多。

  因此,【我们】在在被拒绝后最需要做的是不断总结,不停地找差距,然后进行弥补,当你所反思的缺点大部分被你改掉的时候,下一次,你被拒绝的概率也会大大降低!

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