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瞬间“震住”HR的4份奇葩简历

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2017-04-13
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  简历是一个传递的工具,是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器,因此,一些看似微小的细节可能导致你失去一次珍贵的面试机会。正在金三银四招聘季,【我们】一起来听听那些年,HR们都收过哪些令他们"哭笑不得"的简历。

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  "奇葩"1:我的年龄需要保密

  一些求职者,尤其是一些应届毕业生,经常基本信息错填、漏填的很多,比如性别写了"汉族"、政治面貌忘记填,这还都是小问题,更让人匪夷所思的是,有些求职者拒绝透露出生年月,究其原因,给出的原因竟是 "这是个人隐私不能透露的,这个很敏感的"为由拒绝透露她的出生年月。此外,在保护个人隐私上,还有一些求职者的手机号拨过去永远是不能接通的,当该求职者回电话过来,问之,才知道被拦截了,要求解除拦截时,求职者严肃地表示只有家人才能打通自己的电话,再问如何通知笔试面试时间呢,回复说会主动打电话过来问的,又问错过了笔试面试的时间找不到工作呢,回曰"看缘分"吧。

  "奇葩"2:个人介绍写成"小自传"

  简历中的"简"为简单,"洁"即整洁。一张合格的简历,简单整洁是其最基本的要求。很多职场新人由于缺乏经验,又担心在简历中无法完全呈现出自己的优势,常常长篇大论,恨不得把求职简历写成一本大学四年的小自传。在简历制作中,有一个很讲究的"黄金十秒法则" ,就是当你的简历写完以后,权衡一下,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容。对此沃锐猎头表示,一般情况下,简历的长度以A4纸1P为限,就是一张纸即可,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生进一步仔细阅读的愿望。试想,企业HR每天工作繁重,阅人无数,哪里有时间一页一页仔细翻看每个应聘者的简历。厚厚的简历除了成为不必要的累赘,更会给人产生不擅长概括总结、抓取重点的坏印象。

  "奇葩"3:自拍照当简历证件照

  不难发现,很多求职者用自己的自拍照、艺术照、旅游照等做自己的大头贴,据相关HR表示,曾在收到的简历中,有求职者拿旅游时拍的照片贴在简历上,总共就可以放下2英寸照片的地方,却放上压缩版的旅游照,根本就看不清楚个人。还有奇葩者在贴照片的地方写了一句话,"想认识帅哥吗,请联系我",使他哭笑不得。此外,还有位应聘者将自己的证件照利用某美图软件,P得完全不像自己,结果面试时发现简历照片和本人差距过大。对此,沃锐猎头顾问表示:照片不需要费太多精力准备,并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位,比如文秘、公关、销售,对外貌还是有一定要求的,但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风,而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥,也有可能引起招聘人员的兴趣,毕竟美总是令人向往的,但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信,如果HR因猎奇心态注意了你,但见面之后大失所望,恐怕结果会更糟。而且,一旦因"诚信"二字引起HR们的反感,那就得不偿失了。

  "奇葩"4:从专员到总监一人投多岗

  在就业竞争压力越来越大的今天,为了找到一份心仪的工作费尽心力。很多刚刚走出校门的应届毕业生们,采取广撒网的方式,总以为应聘就是广种薄收,连自己有什么样的网,适合打什么样的鱼都不清楚,就把网撒向江河湖海,还真的以为自己就是"万能网"了,其实效果并不理想。每回单位招聘,打开邮箱,总有几个人的名字华丽地出现在各种招聘职位中。对此招聘专员李女士表示"广撒网,其实也是白撒",她将招聘系统展示给我看,其中一位姓陈的求职者应聘了8个岗位,从基层的收银员到运营总监,再到销售副总,对于这样的求职者,李女士无奈地表示每个月都会遇到一两个,"看到这样应聘的,我只瞄一眼,就算有合适的岗位,也不会安排面试"。

  沃锐猎头建议:

  简历是第一个环节,第一步没做好,很难往后继续走。在这里提醒广大求职者,在投递简历之前,一定要仔细检查一遍,不要出现错别字、基本的语言逻辑错误、不要长篇赘述、不要过于标新立异,要在最简洁的情况下,把自己最大的优势展现出来。真正优秀的简历,陈述和自评完全符合事实,同时表述意境高于事实,充分展示出自己的价值,给阅者强烈震撼,印象深刻,在HR或者直线经理没有见到候选人本人之前,简历就代表了你的形象,希望大家对简历有足够的重视度。

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