白妇少洁高义小说全文

2016年Q1中高端人才离职报告出炉

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2016-06-08
72

  人才的流动和流失,已经成为企业用工的一大常态。近日,沃锐人才调研中心针对2016年中高端人才离职情况调查,希望此次人才调研可以为企业的人力资源规划提供一定的指导作用。

小香蕉手机视频播放

  数据显示,从2015第一季度到今年第一季度,中高端人才离职率整体情况一直呈现上升趋势。此外,一线城市和非一线城市的离职率也呈上升趋势,截止到2015年,一线城市中高端人才离职率为18.9%,高出二线城市离职率1.1个百分点,在近5年来,一线城市的中高端人才的流动率明显高于二线城市。对此,沃锐研究中心专家【分析】,一线城市各种资源汇集,知名企业较为集中,人才聚集效应强劲,企业之间的竞争也较为激烈,另外随着一线城市招商引资与人才吸引政策的利好。吸引了不少企业的迁移,加上便捷的交通拉近了其他城市与一线城市的距离,同时也促进了人才的流动。

小香蕉手机视频播放

  从不同类型企业的离职率看,民营企业的员工主动离职率最高,今年第一季度离职率为40.9%,国企相对来讲职业环境更稳定,离职率最低,第一季度仅为8.51%。沃锐调研中心人士认为,究其原因,民营企业的待遇福利以及发展趋势都不够问题,这间接影响到员工的去留,国企的薪酬福利以及发展更具竞争力,更容易留住员工。

小香蕉手机视频播放

  报告显示,主管、经理、专员、经理等层级离职率均超过20%,其中主管与经理层离职率超出50%。同时总监和高层离职率也将超过五分之一。此外,工作年限越低的职场人士,其稳定性越差,工作年限低于1-3年的离职率达39%。

小香蕉手机视频播放

  总体来看,超过半数的中高端人才离职原因主要集中在职业发展受阻和薪酬缺乏竞争性上,这两项指标无疑是大部分职场人权衡去留的关键因素。值得一提的是,个人对"薪酬福利缺乏竞争力"排名从去年的第一位下降至第三位而 "对目前工作内容感到不满"跃居第二位。

  沃锐总结:希望本次调研报告可以为企业的人力资源规划提供一定的指导,企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解,结合沃锐调研结果,对中高端人才的职业发展规划做出有针对性也更有效的调整。对于中高人才而言,可以通过沃锐调研报告,了解就业市场的变化,根据自身的职业发展需求,做出有利于自身职业发展的决定。

联系【我们】

*
*
*

最近更新

在线咨询
咨询热线
微信咨询
回到顶部
24小时免费热线
400-017-8018