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跨界是一件高手才敢做的事

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2017-08-09
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  时下,国内许多白领的职业生涯充满"跨界",程序员可能发展成为产品经理,文案编辑可能发展成为市场公关,而同一职位也不乏各个【行业】的跨界。而于企业而言,随着互联网的浪潮涌入,人才招聘呈现跨界招聘趋势走俏,传统制造业【行业】招聘互联推广人才,金融业呼唤跨界复合人才,就连招聘运营经理也要求有成功的跨界营销【案例】经验。

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  现象:传统【行业】纷纷跨界招人

  沃锐猎头发现,今年"跨界现象"在人才市场越来越明显,最经典的表现是传统【行业】高薪招聘互联网营销人才,宁波一家机械加工厂需要招聘一名推广经理,要求又丰富经验的市场推广经验,年薪在20万左右,不仅在制造业,传统的纺织服装【行业】在向电商转移的过程中。此外,不难发现,在某大型招聘网站上搜索"跨界"两字,发现不少传统【行业】在招聘跨界人才,比如跨界销售经理、跨界营销总监、跨界金融客户经理、跨界项目策划等。

  其实对"跨界"人才的欣赏由来已久,早前对这类人才的还有一个类似的定语,叫"一专多能"。不过,在全社会加快推进转型升级的当下,这一职场的新需求,也传递着不一样的时代意涵。

  发展: 从产业融合到人才跨界

  今年在"沃锐猎头"的订单里,能迅速适应市场变化的跨界人才占到了很大比例。最近,一家【工程】招投标【公司】因为开始运作一项互联网项目,招募运营总监岗位,最后沃锐猎头从一家做风险投资的企业里挖了一位项目负责人。对此,沃锐认为,相比传统的运营人才和互联网运营人才,反而是风投【行业】的人最适合做这个岗位,从一个传统的【工程】企业到互不搭界的互联网【行业】,需要提炼两个【行业】的亮点,并对【行业】进行整合。这方面正好是平时做PE(私募股权投资)和VC(风险投资)的人最为擅长。

  事实上,"跨界"人才走俏的背后,是众多产业追求"融合"发展的大趋势。比如正在掀起的媒体融合改革大潮,强调要将报纸、电视、电台等传统媒体,与互联网、手机等新媒体传播渠道有效结合起来,通过资源共享,集中处理,生产出不同形式的信息产品,然后通过不同的平台传播给不同的受众。若要实现上述改革发展的目标,以往只有单一技能的从业者显然很难适应新的发展需求,产业的融合,无形中也倒逼着从业者技能与【行业】的跨界与融合。

  格局: 人才跨界是大势所趋"

  随着"人工智能"浪潮的来袭,以工业生产的自动化,促进企业从低端向高端转型升级,但需要看清的是,这并不代表企业不需要人才,相反对人才有了更高的要求。比如懂不懂机器人编程和管理,再比如自己的岗位被机器人代替后,【公司】运营的岗位有所增加,自己有没有能力担当起运营、销售等新角色,是否在变幻莫测的环境中早已给自己留有一席之地。

  沃锐猎头认为,在互联网快速发展的当下,人才跨界已经是非常常见的。跨界本质上还是职业成长的问题,作为职场人可以尽可能多地去接受新的知识,去接受新环境的冲击,以此来丰富个人的职场经验,这样才能更好把握职业生涯中的机会。调查显示,51%的人认为多种类能力对多重方向的职业发展最重要,只有38%的人认为专一领域工作经验重要。新兴雇员群体为了获得多种类的工作机会,更青睐多样跨界的能力。对于职场而言,这种跨界式的多重职业发展方向或将成为职业发展新趋势。

  在这个多元且发展迅速的时代,择木而栖是一个人的权利。一个人可以选择一辈子只做一件事,也可以选择领略不同的人生风景。而对一个社会而言,各个【行业】之间也需要人才流动,否则就会窒息创新活力,失去创造更多可能性的机会,不论是企业与人才在选择跨界方面都需要勇气。

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