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沃锐发布:《2015年11月人才跳槽行为【分析】报告》

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2015-12-10
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  沃锐人才调研中心对11月跳槽的求职者进行乐深度调研,结合后台和调研结果,整理发布了此份《2015年11月跳槽行为【分析】报告》,报告显示90后求职者跳槽频繁率最高,跳槽薪资涨幅最高的为采购经理,然后是项目主管。跳槽报告从跳槽群体、薪资、【行业】等角度数据【分析】2015年11月求职者的跳槽情况。下面随着沃锐人才调研中心一起来看跳槽报告数据【分析】图。

  《2015年11月跳槽行为【分析】报告》目录,数据显示最稳定的求职者是大于5年,工作最不稳定是小于3年,而1-3年工作经验的求职者跳槽最频繁,从而导致市场人才平衡失调,一般处于工作5年以上的职场人士大部分是高端人才,注重工作的稳定性,从企业招聘人才来看,企业更希望稳定者具有优势。

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  根据数据调查显示:11月份跳槽者情况最不稳定是90后,稳定者是70后,大部分90后是工作1年即跳槽,80后是工作3到5年左右,而70后则大部分是5年以上。

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  根据数据调查显示:跳槽前后涨幅最高的职位为嵌入式软件【工程】师,涨幅达到49%,其次为项目主管,采购经理,涨幅达到33%。其余软件【工程】师、行政人事主管也均名列跳槽涨幅前五名,从而市场需求技术类人才达到供不应求的状态,用薪资来挖掘这类人才,通常这类人才在猎头机构【比较】常见,而猎头机构为企业招聘的此类人才匹配度极高。

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  数据说明:跳槽率最高的【行业】是艺术设计类,平均14个月就会产生跳槽行为,其次是互联网电商【行业】。

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