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加班文化,就这么重要?

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2017-02-16
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  "年轻人,不要老熬夜。"习大大一句关心的话,曾让无数网友为之"哭诉"、点赞。这也从一个侧面说明,熬夜加班已经成为多么普遍的现象。今天,【我们】就来说说加班这个话题,正在工作的你是否经常加班呢?

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  一、当加班成为"加班文化"

  提起加班文化,相信很多都会想到华为,华为可以说是国内加班【公司】典范,这种文化与华为的狼性文化齐名而曰,随着经济的增速的不断放缓,企业的利润水平正在快速的进入到平均利润水平,在企业无法赚到超额利润的时候,加班就成为了一种剥削了员工的重要手段。

  据调查结果显示,2016年大多数企业都有着或多或少的加班现象,许多企业平均加班时间都超过2个小时,甚至有很多企业HR反馈:加班已经成为一家企业的标配,如果一家企业没有加班的存在,那么多多少少意味着这家企业的竞争力不够茂盛,加班正在成为体现企业潜力的一个标准,在这种所谓的【公司】创业的指挥棒下,员工不得不被动地适应加班。由此可见,加班文化已成为创业企业与大【公司】的标配,全体员工实行996工作制的不仅仅是喧嚣尘上的58同城、华为员工需要签订一个所谓的奋斗申请协议、阿里和腾讯这些企业则普遍不会招聘那些不接受加班的员工,而这个如果放置于创业的话则是更为明显,中国互联网的创业者睡眠时间普遍不足,尤其是创业者,为了紧跟时事热点,创业者不得不打起一百二十分的精力去应对世界的变化,等等这些现象造就了上班文化。但是所有人都普遍感到了劳累、焦虑和心情压抑,乃至影响了身体健康。小猎对此不禁反问:我从事的工作真的必须和死亡进行一场角逐吗?

  二、不可忽视的工作焦虑症

  相信大家都知道,加班危害健康,2015年深圳36岁IT男猝死马桶上,死前一天说工作太累了;2016年春雨医生的创始人张锐先生的英年早逝等等,除了工作量给员工带来的外界疲劳,更严重的是对人心理上的迫害。更主要的是焦虑和压迫所组成的是难以被发现的慢性病,甚至是非病理上的疾病,所以更加难以被发现。随着互联网时代的到来与不断普及,现代人都习惯于用QQ、微信、微博作为常用网络社交工具,在让【我们】的生活带来便捷的同时,也让【我们】的工作与生活界限变得模糊,让【我们】的工作从8小时制变成一个24小时待命的奴隶。

  同时,强大的加班文化被各大企业荣升为一种企业精神,一种管理方式。举个例子来说,很多【公司】都有着这样的现象,由于【公司】是通过人治而不是制度来治理,所以不少【公司】的员工为了证明自己的勤勉忠诚,即使是工作已经完成了,只要领导还没走,就绝不敢走,不仅仅不敢走还要装作一副非常投入工作的表象,从而体现自己对【公司】的忠诚。而这种表现却被特别喜欢形式主义的领导所接受,有些【公司】的领导无论工作是否还有,都希望自己【公司】的员工在在【公司】呆的越晚越好。结果导致了大量的员工陷入到了无效率的工作中,甚至因此引发了员工自身的工作焦虑。

  三、新压迫时代的来临

  随着经济不断发展,人类由工业时代进入信息社会,【我们】的生活条件已经发生了翻天覆地的变化,好像这个时代已经告别封建社会,不存在"哪里有压迫哪里就有反抗"这种现象存在,实则不然,压迫依然存在,只是换了一种方式。进入信息时代以后,【我们】的身体与行为被高数据化,压迫也变得不那么容易让人发展,运用当前段子"没有女朋友,没有爱情,没有生活,无休无止的熬夜加班"这样的段子在所有人的生活中流传,他用了另一种方式呈现,它正在用信息时代独特的价值体系来压迫【我们】每个人,但【我们】却无能为力。

  因为资本已经不再以实体化的生产资料的形式来存在了,而是用一种【我们】看不到的东西来压迫,从而让【我们】死于资本之手。甚至在某种程度上,资本通过大量的互联网和信息工具来诱导【我们】自愿透支自己的身体健康,那些功成名就的高管即使收入早就超过了自己的需求,但是却还在冒着身体健康的风险在工作。很多人陷入了一种,除非已经病入膏肓,否则死不回头的境地,这种情况在高收入人群中显得非常明显。

  最后,小猎只想说,平衡好工作与生活,工作给人带来快乐,但生活不只是工作,还要学会从其他地方找到乐趣,没有一件工作是"旷日经久"的,除非你还不够用心。

沃锐猎头

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