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2016年秋季中高端人才跳槽调研报告

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2016-10-17
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  又到了每年一度的"金九银十"跳槽与招聘的旺季。一边是,为了企业明年的人才储备及业务拓展大肆招兵买马的企业,一边是蠢蠢欲动的职场人士们,乘此机会给自己找个"新东家"。

  对此,沃锐人才调研中心针对2016年秋季中高端人才就业情况进行调研,本次数据来自,共调研约5000家企业中高端人才(年薪大于等于12w的职场人群),总收回有效问卷约21253份。希望此次人才调研可以为企业的人力资源规划以及求职者提供一定的参考。

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  逾两成受访中高端人才正在跳槽

  从沃锐人才调研中心展开的秋季跳槽调研结果来看,在参与调研的中高端人才中,42.1%的中高端人才正在积极投入新工作中,其中22.85%的中高端职场人正在办理离职/入职手续。有19.25%的中高端人才已经更新简历正准备求职。此外有32.4%的白领表示有跳槽意向,只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的中高端人才占调研总量的25.5%。

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  跳槽主要因为职业发展、晋升、薪资

  根据沃锐调研中心的调研结果,在20165年秋季中高端人才跳槽原因中,得票率最高的就是职业发展,有48.94%的中高端人才因为对职业发展问题而选择跳槽,其次有35.62的白领因为职位晋升受限选择跳槽,薪资水平的不满意和工作生活平衡问题也是中高端人才选择跳槽【比较】重要的原因。对于企业雇主来说,要想留住优秀的人才,最重要的是要提供有竞争力的就是提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式,来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

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  在当前中国人才聚集的Top10城市中,上海、北京、深圳、广州毫无悬念名列前四,成为了最受应聘者喜爱的城市。紧随的是杭州、苏州、成都、南京、武汉、大连。

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  报告显示,在2016年秋季就业最好的【行业】排名中,互联网、金融【行业】名列前茅,其中移动互联网/电子商务位居第一,这与近些年来互联网【行业】迅速发展有着密切的关系,二就业最差的10大【行业】都是传统的【行业】,如银行、机械制造、房地产/建筑等。对此,沃锐人才调研中心专家表示,传统【行业】就业形势不乐观,部分原因来自互联网、新【科技】等【行业】给传统【行业】带来的冲击,使得一些传统企业在招人计划上更加保守,导致了僧多粥少的局面。

  【分析】

  应结合趋势择业 不要盲目跳槽

  沃锐资深猎头顾问认为,在职场中,每个人的职业成长,不仅取决于自身的努力与奋斗,也会受到外部经济环境与所处企业、【行业】发展情况的影响。在职场中追究自我价值的职场人,在面临新的选择时,切不可盲目跳槽,更需要结合当前发展形势,从自身的工作经验、专业技能、地域等理性的做出长远的职业规划。对于企业来说。关注人才的需求与招聘的变化形势,也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划,以及对人才安排与需求,做出能够最大发挥人才工作积极性,从而让人才为企业创造最大的效益,实现双发合作共赢。

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