白妇少洁高义小说全文

“互联网+HR”的五大发展趋势

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2016-09-01
185

  互联网一直都在改变着【我们】的生活,使用互联网,网络平台已成为人们工作沟通、生活互动的桥梁。对于职场的冲击也显而易见,从人力资源角度来说,互联网时代的到来需要从自身进行改变,不论是职能角色的定位,还是工作开展的思路,或是采取的政策与机制,都应该及时地做出相应的变革与完善。

免费看真人直播平台

  已渗透到人力资源管理的日常决策

  在企业中用数据说话是具备说服力的。人力资源是日常接触大量数据的部门之一,若是能够善用数据说话,一定是提高话语权的方式最好方式。在以往,【我们】很难利用数据做出更多的决策,也很难通过数据看现象的本质,在随着互联网的越来越强大,通过来进行考勤、离职率、薪酬、绩效指标来对未来进行预测和管理决策。同时,企业一方面积极建立库,另一方面在包括书面日常管理流程及决策中积极用数据说话。虽说很多企业的历史数据建设还需一些时日,但利用数据做决策与管理已经植入了现代企业管理的思想中,也为日后工作打下重要基础。

  利用社交化效应提升雇主品牌形象

  在这个互联网的时代中,一个最为显著的现象就是个体"社交化"的呈现,每个人都是一个自媒体,都是一个移动的宣传平台,而这些平台最显而易见的【应用】就是雇主品牌化的传播。当前,【我们】可以在朋友圈中看到招聘信息的出现,在市场宣传的呼应,有个性化福利的展示,有员工文体活动呈现,这些都在无形之中,潜移默化的影响着雇主文化,相信在未来,企业人力资源管理者将在社交监控、回应、传播等环节进行管理与干预,最大程度化地提升企业雇主品牌价值与员工存在感与企业荣誉感。

  人力资源跨界从精通业务开始

  当下环境,单一的知识结构已很难适应不断变化的市场与职场环境,从人力资源管理者的角度来说,企业的转型与多元化发展使人才的需求也在不断的变化,人力资源不仅需要从企业的角度来预测和评价人才的能力与结构需求,更需要从专业和业务的角度来评判人才的任职资格与潜力空间,原来对于人力资源管理的知识要求除了专业以外就是一些统计学、心理学的熟悉与掌握,未来对于人力资源管理者的知识也在不断的扩大,将涉及到内部运营管理、业务流程、财务管理、【行业】产业链知识、互联网思维等方面,人力资源早一步实现"跨界",也能早一步实现支撑企业业务发展的职能要求。

  人力资源"迭代创新"能力需加强

  通常来说,作为内部运营体系之一的人力资源管理,在流程与机制框架确定之后,在短时间内很难做到改革与创新,一方面,如果企业人数过多,在不断改变着就会引发不必要的矛盾与冲突;另一方面,在企业没有明显的员工流动现象时,企业高层很难给予人力资源足够的支持进行变革。但随着互联时代的到来,"创新"的理念将深入企业运营管理之中,"创新"将会在考勤管理、午餐基金、薪酬管理、绩效管理、团建基金、培训管理、福利津贴管理等各项人力资源机制和政策中得到【应用】和实践。

  注重内部"客户体验"也是趋势

  职场的气氛与员工关系管理有着密切的联系。人力资源可从关注员工的真实体验,并根据这些"用户体验"反馈进行及时的修正相应的机制与策略,如,薪酬管理、晋升制度、福利待遇等。大部分的人力资源的政策与机制都是自上而下的,这样做的好处是显而易见的,但随着外部市场与职场变化的不断加快,往往来自"上面"的决策最后不能落地,其原因是一方面,员工年龄结构不断变化,以往的政策对于他们的吸引、保留和激励效果在不断递减;另一方面,隔代思维模式即使在用心换位思考也很难做到"暖心"的政策出现。而对于当下年轻人而言,它也许是平行结构的,既要在短期内不仅满足其生存与安全的需求,对于存在感与价值感异常在乎的他们,职场荣誉感与自我价值的实现也尤为重要,这其中员工自主经营与决策将是一部分,这方面的将是未来一大趋势。

沃锐猎头

联系【我们】

*
*
*

最近更新

猜你喜欢

  • 发布时间:2020-03-02 132
    疫情之下猎头如何让云招聘更好的进行
    云招聘在这个疫情突袭的情况下解救了很多求职人员,疫情突袭让很多求职人员陷入危难之中,而云招聘解决不止求职人员,更多的是解决企业人才需求问题。作为招聘【行业】的 猎头 行
  • 发布时间:2020-03-02 137
    猎头职场:柔弱职场总是被欺凌
    猎头职场:柔弱职场总是被欺凌 ,职场就是一个利益追逐的场地,充满着尔虞我诈、暗流涌动,没人任何人能够真正的置身事外。 有人认为在职场中,只要你够强,就不用惧怕那些小
  • 在线咨询
  • 24小时客服热线

    400-017-8018

  • 沃锐虎聘 求职找工作