白妇少洁高义小说全文

极致【服务】 匠人精神
沃锐经营者日本游学·探索企业经营之道
在全球百年企业数量排行中,日本排名第一,其中150年以上历史的企业达21666家。在上百年激烈的竞争中这些企业是如何妥善经营的?7月17日至7月21日,沃锐猎头经营者团队赴日游学,访问了小丸屋、云乐窑、京瓷等多家经营有方的企业,与经营者共同探讨企业管理、人才培育等课题。
走进日本,零距离观察百年企业
初来乍到,你会被日本干净的街道,优质的【服务】,追求极致的细节所震惊。而对他们来说,怀着敬畏之心去工作、家族企业传承百年、避免给他人添麻烦都是司空见惯的事情。
沃锐经营者积极学习稻盛哲学,践行全员经营的理念;学习“匠人”精神,将每家企业委托的每一个职位做到极致;在利他的思想中不断创新,除了帮助客户招聘,还为客户提供更多增值【服务】,为客户实现利益最大化,客户赢了,【我们】所做的就值了。
参访京瓷总部,谱写成功“方程式”
京瓷的“成功方程式”
“先行一步”的发展方程式
“创造新价值”的创新方程式
“阿米巴”管理方式
“敬天爱人”的基本理念
沃锐猎头【服务】理念
一切以客户为根本,用结果说话
【服务】品质,是【我们】生存与发展的保障
完善的【服务】体系、让客户无后顾之忧
超越客户期待,让客户获得持久的成功
参加第25届世界大会,学习数字化经营
2017年7月19-20日,第25届盛和塾世界大会在日本横滨国立大礼堂举行。世界各地的企业家齐聚一堂, 聆听“经营之圣”稻盛和夫讲解数字化经营:“所谓经营,数字便是一切”。
  • 数字必须准确。
  • 数字最能证明经营者对经营的严肃态度。
  • 对数字进行细分管理。
  • 经营数字必须及时呈现
在践行稻盛哲学的过程中,沃锐经营者关注数字透露的经营讯息
  • 88城联动效应
    全国88个城市近
    1000名猎头协同【服务】
  • 360人岗匹配
    为客户推荐360°符
    合客户需求的候选人
  • 7*24小时响应
    不断提升推荐人选、
    安排面试等【服务】效率
  • 3个月保证期
    3个月人选离职免费补
    人,提供多项增值【服务】
访问百年企业, 弘扬传承文化
“百年老字号”是企业经营良好的活化石。全球百年企业数量排行中,日本排名第一,其中21666家拥有150年以上的历史。【我们】参访了专做团扇的小丸屋、专制陶瓷的云乐窑、富士山脚下长青的富士屋。
关于沃锐
沃锐猎头专注人力资源领域,2008年在上海成立,发展至今,已成为“行政中心在上海、业务中心在北京”的双中心猎头【公司】,30多个办公室分布于深圳、广州、杭州、南京、苏州、青岛、成都、长沙、重庆、徐州、石家庄等中心城市,致力于为48个细分【行业】的企业提供中高端人才招聘【服务】,愿成为百年企业的百年客户客户。
攀登富士山,遇见百年企业精神
沃锐猎头经营者来到富士山脚下,目睹云雾缭绕的日本最高峰,感叹时光与造化之神。造化雕刻了富士山,时光塑造了百年企业。
沃锐经营者参访了129年历史的朝日啤酒,见证了全自动化生产的壮观景象,实地考察了有着 403年历史的温泉酒店,当年孙中山先生就曾在此下榻。一尘不染的街道、精细化的生产工艺、标准化的作业流程、无论哪里都能遇到的微笑【服务】,家族传承的事业使命,相信日本百年企业的经营,能给我国的企业管理带来新的视角。
沃锐猎头精神
能抗压,又耐磨
——应对快节奏工作和高难度任务
会沟通,能协调
——灵活处理复杂变幻的客户需求
够专业,肯钻研
——做客户信赖的人力资源顾问
游学归来,收获满满:匠人精神,极致【服务】
  • Maggie
    沃锐经营者
    • 上海总部
    • 青岛一办
    • 成都一办
    • 西安一办
    • 郑州一办
    • 重庆一办
    从日本的第一顿简餐到朝日啤酒现代化工厂的流水线考察,深深感到身上肩负的使命感:将世界带回中国,让中国引领世界。
    日本餐饮:餐具精美,注重细节,将食材与艺术结合;精致美食,微笑【服务】,让美味与【服务】相融;付出不亚于任何人的努力。
    啤酒工厂:先进的现代化【设备】,零垃圾污染和节能环保,人工智能的全自动流水线,研发创造引领世界,注重细节获得成功。
    几代人就做一件事,日本人的工匠精神,传承文化令人佩服。
  • Sherry
    沃锐经营者
    • 上海二办
    • 杭州一办
    • 北京二办
    • 南京一办
    • 成都二办
    1630年,日本庭园诞生,1848年植弥加藤造园【公司】成立,至今169年。200年是庭师的发心,匠人的发心,就是匠心。
    从传统中学习,从同伴中学习。向日本庭园历史上的伟人学习,向同行的团队学习。以名家庭园为蓝本,加入业主喜好,融入自己意趣。
    成为一个人力资源专家,需要花多少年?猎头从业者应该有什么样的发心?
    用心倾听候选人的声音,他会告诉你自己适合的企业和岗位;用极致的态度【服务】企业,向传统学习,向世界优秀同行学习,跟客户交流,帮助客户赢得商业竞争,成就客户的同时,也是自身向人力资源专家发展的修炼之路。
  • Tom
    沃锐经营者
    • 北京一办
    • 石家庄一办
    • 济南一办
    一灯照隅,万灯照世。48岁的宫田先生是宫田运输的第三代经营者,18岁取得驾驶执照,高中毕业如愿当上卡车司机,14年前当上【公司】二把手,5年前接任社长。
    他的转折点在于“儿童彩绘卡车”的创意。让司机的小孩画画,把画印刷在卡车上。“驾驶着儿童彩绘车的爸爸们一定会更加注重安全行驶”,果然事故率迅速下降一半,公路上多了一道流动的风景。
    4年来【公司】效益逐年上升,年销售额从27亿日元上升至34亿日元。交通事故到处有、天天有,但是宫田的事迹独一无二。正所谓一灯照隅,万灯照世。
  • Ida
    沃锐经营者
    • 苏州一办
    • 上海三办
    • 无锡一办
    信念不动,永续经营。67岁的住井女士看上去只有四五十岁,是小丸屋的第10代传人。一家专门做团扇的【公司】永续经营400年,9个人创造年度营收1.5亿,秘诀是什么?住井女士写了4个字:信念不动。
    “以真心找到客人,做出完美的扇子给客人”是创业伊始的发心,”保护好京都的工匠,让藏在茶道、花道、音乐、歌舞伎中的日本的精神和灵魂继续传承下去“是现在的使命。
    作为家中长女,传承家族企业,她说这是自己的宿命。能够让这么多的日本百年、千年企业得以传承,宿命两个字看似很轻,实则很重。
  • Jason
    沃锐经营者
    • 徐州一办
    • 北京四办
    • 南京二办
    人生既道场,工作即修行。
    日本拥有百年以上企业25231家,1000年以上企业21家,长寿企业研究第一人、75岁的后藤俊夫先生就日本长寿企业的秘诀讲授了2小时。
    日本长寿企业的6大成功要因:
    以利他之心为核心驱动力,从长期观点、量力经营、核心能力、重视利益相关者、风险管理、继承等六大成功要因。
    日式经营永续的源泉所在:买方好、卖方好、世间好的三好经营理念。
  • Lisa
    沃锐经营者
    • 广州一办
    • 深圳二办
    • 武汉一办
    1.“把员工放在首位”是稻盛经营企业一贯的信念,一锤定音,不容动摇。 员工幸福了,才能带给客户好的【服务】。
    2.“深怀感谢之心”就会感受到幸福,就自然会萌生利他之心。
    3.面对巨大困难,强调“不屈不挠,一心一意,坚决实现新计划!”。面对高难度任务,沃锐猎头也需拿出不达目标不罢休的态度。
    4.重建成功,日航再次上市时,稻盛强调“要谦虚,不要骄傲,努力、努力、再努力!”付出不亚于任何人的努力。
    5.爱说的人多,实干的人少;持续实干的人更少;持续实干又受人尊敬的人少而又少。每个沃锐猎头都要努力成为受人尊敬的人。
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