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猎头职场:职场人际关系的管理

来源:沃锐猎头【公司】
发布时间: 2020-05-14
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  猎头职场:职场人际关系的管理,在职场中有时人际关系的好坏,能够决定着一个人能否获得成功,同时良好的人际关系也是舒心工作的必要条件,所以建立和谐的职场人际关系是十分必要的,面对职场中形形色色的人,要正确地处理人际关系,做好人际关系管理,通常要做到以下几点。

  相互尊重

  无论是职场还是生活中,人际交往的核心其实是对别人表示尊重。在职场人际交往过程中要对领导、对同事以端正、谦虚的姿态沟通,当对方受到尊重时,才会对这个人产生好感,相反地,如果常常觉得自己高人一等、盛气凌人的与领导或同事沟通,得到的只会是对方的逐渐疏远。所以尊重他人,人际交往就有了良好的开端,沟通才能持续下去,在这种相互尊重的氛围下,交往才能顺利进行。

  真诚守信

  真诚就是真实、诚恳、实事求是,没有一点虚假,守信就是信守诺言,真诚守信是人与人之间沟通的桥梁,也是良好人际关系的开端。在职场人际交往过程中让别人感受到自己的真诚,会使领导或同事减少对自己的戒备心态,增加好感,同时在工作中要做到言必行,行必果,承诺的事情要尽量做到,这样能够促进双方不断建立信任感。

  平等互利

  “欲人之爱己也,必先爱人;爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之”。当代人际关系的根本特征就是平等,虽然人际交往中都会有一定的付出和投入,但任何情况下的人际交往都需要贯彻平等原则。另外建立良好的职场人际关系也离不开双方的互助互利,因为交往双方是相互依存、相互作用的关系,遵循互利原则更加有利于双方的进一步发展。

  求同存异

  【我们】每个人在职场中与同事在一起的时间甚至比和家人在一起的时间多很多,在与来自不同家庭、不同环境、不同思想、不同性格的同事们沟通时,不可避免的会出现分歧、意见不统一的事情,因此求同存异就显得尤为重要,寻找双方想法的共同之处、善于换位思考,多站在对方立场去考虑问题,有助于维系和谐的人际关系,促进人际关系的良性发展。

  宽容主动

  在面对非原则性问题时,不斤斤计较,宽容、谦让、大度地处理,并用于承担自己的行为责任,有利于减少人际交往中产生的误解和矛盾,是建立良好人际关系的有效润滑剂。热情主动的去帮助和关怀周围同事,善于分享、乐于帮助他人也能够赢得更多尊重。当【我们】宽容、主动地去对待所有人时,身心能够得到愉悦,心胸更加开阔,也会在职场中赢得更多的朋友。

  人际关系是每一个人在职场和社会生活中的重要组成部分,良好的人际关系对于工作、生活都有非常积极的影响。尤其在当今处于激烈竞争的时代,做好职场人际关系管理,与周围同事打成一片,建立良好的互动关系,不仅能够为工作环境营造轻松的氛围,激发自己的工作热情及良好的心态,也能够使工作更加高效高质的完成,为个人的职业发展开展有利的局面。

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